爆品课程

• 学问机制

  建立企业道场
  打造企业“魂”

  

  模块一：学问机制

  学问不只是贴在墙上的标语
  如何运用学问的力量改变员工思维与行为，降伏人心
  如何利用学问力量快速占领市场，让客户心中只有你
  学问 落地的4个步骤
  如何用学问无形的力量影响有形的人
  如何通过学问提升企业的品牌价值
• 产品机制

  产品爆炸式裂变
  打造大规模杀伤性产品

  

  模块二：产品机制

  如何设计让客户一见钟情的产品？
  如何让产品入眼、入心、入脑？
  如何爆炸式裂变客户数量？
  如何打造大规模杀伤性产品？
  如何把竞争对手的尖刀产品废掉？
  如何透过低价截留客户？
  如何造势扩大产品信赖感？
• 人才机制

  识人用人育人的
  制胜法宝

  

  模块三：人才机制

  如何不看“生辰八字”，一眼独段、看透人性
  如何“知人善用”，快速挖掘下属的天才领域，激发无限潜能
  如何辨别属于自己的“更佳 ”的合作饮伴
  刘邦集团、毛爷爷集团靠什么人才架构而得天下
• 培训机制

  打造钢铁之师
  对企业不离不弃

  

  模块四：培训机制

  如何把一群“乌合之众”，变成企业需要的人才
  新人加入企业，如何让他（她）：3天爱上企业
  30天就决定要在企业长期干下去
  90天就让员工变成企业的“党员”
  如何给员工内心植入一套“自我操练”的系统
  如何通过培训把学问，战略，实行落地
  如何让员工（思维、行为、实行）统一
• 实行PK机制

  点爆员工潜能，倍增业绩
  小绵羊变成大狮子

  

  模块五：实行PK机制

  如何让员工不找借口
  团队没有实行力的4大原因
  提升实行力的4大原则
  解除实行障碍的三大观念
  如何通过内部PK的系统，让员工挑战更高的目标
  如何通过PK系统,让业绩翻番
  如何通过氛围，把“坏人”也变成“好人”
  如何让员工为荣誉与团队而战，不单单只是为了钱
• 增长机制

  增加企业核心竞争力
  帮助企业实现自动运转

  

  模块六：增长机制

  如何让企业从围绕“问题”抓管理，到围绕“增长”抓管理
  企业自动运转的公式是什么，自动运转的2大核心是什么
  如何通过战略做取舍、找定位，凝聚人心、聚焦资源、实现未来
  领导如何成为企业人力资源官，打造人才商学院，让人才自动裂变
  企业如何组建八大系统，跳出对人才、客户关系、事务等的依赖
  领导如何实现思维升级，颠覆传统，实现企业不断倍增
• 薪酬机制

  为团队注入战斗力、凝聚
  力、信仰力、学习力

  

  模块七：薪酬机制

  员工在企业中的8大需求如何满足
  “薪”与“酬”如何运营才能发挥更大价值
  薪酬结构如何设计才能更好激发员工动力
  如何让员工对企业目标坚定不移
  工资怎么发，员工更有感觉
  薪酬在企业中的5大核心作用
  如何规避薪酬设计的12大误区
• 晋升机制

  人才干部自动升降，实现
  企业增收员工，员工增利

  

  模块八：晋升机制

  如何设计企业“游戏”规则，让员工有 的动力
  如何给员工设计“实业通道”，快速培养人才
  如何让优良 人才与企业绑定在一起走的更远
  员工晋升的13大核心命脉
  如何利用晋升机制达成企业战略目标
• 营销机制

  建立营销八大模块，让
  产品不销而销，业绩暴增

  

  模块九：营销机制

  如何打造一套销售流程，让客户快速掏钱买产品
  如何给客户种下“烙印”，让客户心中只有你
  如何降低客户购买时的顾虑
  业绩倍增的三道法门
  如何把客户变成你的销售员
  如何颠覆营销模式，让企业业绩暴增
  如何让产品快速占领市场
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  运转 | 业绩暴涨 | 领导 解放