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AG电子竞技俱乐部|官方网《团队股权激励方案班》开课,股权激励要基于未来的创造,而非过去的贡献

发布时间:2020.06.19    发布者:AG电子竞技俱乐部|官方网

天下是分出来的。会打天下不会分天下的人一定失败,而会分天下不会打天下的人自然会有人替他打天下。



2020年6月8-10日,AG电子竞技俱乐部|官方网《团队股权激励方案班》课程在开封五酒店:开元名都大酒店如期举办,AG电子竞技俱乐部|官方网总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师和AG电子竞技俱乐部|官方网联合创始人AG俱乐部官网股权研究院院长刘瀚远老师连袂授课,帮助企业家通过股权智慧分天下、打天下!

张致铭老师

AG电子竞技俱乐部|官方网总裁

影响中国十大培训名师

实战派团队股权激励导师

广受认可的中小企业家导师

刘瀚远老师

●AG电子竞技俱乐部|官方网联合创始人

●AG俱乐部官网股权研究院院长

●中国式股权激励

●动力股权理论创始人

●《团队股权激励方案班》主讲导师

●《合伙股权设计方案班》主讲导师

●研究过上百个行业培训辅导企业数千家

●辅导培训过的企业已有数十家成功上市

●从事企业管理培训22年

●提出股权就是企业的“发动机”

 

激励≠奖励

 

随着对股权认知的深入,很多企业家都在尝试为企业导入股权激励。但在这里有一个重要的概念如果搞不清楚,股权激励100%会失败。

 

实际操作中大家经常发现,许多企业进行股权激励往往都是按照现任工龄、现任职务等标准进行等级划分,但是工作年限越多贡献就越大吗?职务等级越高带来的效益就越高吗?不一定。

 

股权激励重在“激励”两个字,主要评判标准是基于对未来的创造,而不是基于对过去的贡献。如果是基于对过去的贡献,则叫作“奖励”,而不是“激励”。

 

那么如何判断一个岗位对企业的实际贡献度呢?这里就需要一个工具:海氏评估法。在《团队股权激励方案班》的课程现场,刘瀚远老师带领学员们从头到尾树立了一遍海氏评估法的逻辑,许多企业家表示非常实用(见文后贴图)!


基于过去的贡献叫股权奖励,基于未来的创造叫股权激励。企业家要学会多用激励,少用奖励。

——《团队股权激励方案班》



不要把“激励”变成了“激化”

 

不患寡而患不均,怎样给员工分股权才能做到公平,让所有人都满意?对此,张致铭老师指出:公平≠平均,企业分股是激励那些有成果的奋斗者,而不是让所有人都受益。

 

很多企业家在走进AG俱乐部官网的课堂之前,都陷入的一个重大误区就是:一不小心就把股权激励做成了“大锅饭”!企业辛辛苦苦赚得的利润被分走了不说,还养了一大批躺在分红上不干活的闲人!

 

那么如何避免以上雷区呢?首先企业家需要扭转一个观念,那就是不要盲目追求结果的公平,追求结果的公平就是对人才的不公平——当员工干多干少收入都一样的时候,他会多干还是少干?

 

那么,如何保证激励方案的公平性呢?这里有三个建议:合理的进入机制;科学的岗位价值评估;方案制作、共同参与。

 

(股权激励)领导不要说话,要让制度(规则、结果)说话

——《团队股权激励方案班》




现场互动教学+现场做方案+现场老师辅导





祝贺:AG电子竞技俱乐部|官方网《团队股权激励方案班》团队




曾经“火车跑得快,全凭车头带”

而今,智慧的领导懂得

使用团队股权激励激发全员动力

AG电子竞技俱乐部|官方网《团队股权激励方案班》

实战、简单、直接、落地

帮助企业快速扩张,成为行业!


课程咨询与报名,请联系您的学习助教


相关关键词: AG电子竞技俱乐部|官方网 股权激励 企业管理

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